Chi siamo

Esistono tre tipologie di formazione per i dipendenti, come segue:
1, Il primo: mentalità, classe ideologica, pari al 10%;
2, Il secondo: competenze, competenze post-base e competenze post professionali, pari al 60%;
3, Il terzo: la conoscenza. Conoscenza aziendale, conoscenza del settore, conoscenza professionale e conoscenza all'avanguardia, che rappresentano il 30%.

Caratteristiche dei dipendenti:
1. Forte creatività: si basano principalmente sulla propria esplorazione e comprensione di nuove conoscenze, in modo da produrre il desiderio di creare cose nuove, promuovere lo sviluppo della produzione, aggiornare la tecnologia e sostituire i prodotti, aumentando così il valore del capitale di conoscenza.
2. Forte indipendenza: i lavoratori della conoscenza sono più disposti a lavorare in un ambiente di lavoro indipendente, a non accettare i vincoli di altre cose o del personale perché hanno le conoscenze necessarie e le competenze speciali per la produzione e lo sviluppo di un'impresa.
3. Forte desiderio di successo: non solo vogliono ottenere determinate ricompense materiali, ma vogliono anche rispetto sociale, rispetto superiore e prestigio personale.
4. Forte desiderio di auto-miglioramento: i lavoratori della conoscenza apprendono e rinnovano costantemente le loro conoscenze, ed esplorano e perseguono costantemente nuove tecnologie al fine di promuovere la loro coscienza e coscienza di auto-perfezionamento.