Chi siamo

Esistono tre tipi di formazione per i dipendenti, come segue:
1, il primo: mentalità, classe ideologica, pari al 10%;
2, il secondo: competenze, competenze di base post e competenze post professionali, che rappresentano il 60%;
3, il terzo: conoscenza. Conoscenza dell'azienda, conoscenza del settore, conoscenza professionale e conoscenza dei bordi, che rappresenta il 30%.

Caratteristiche dei dipendenti:
1. Creatività forte: si basano principalmente sulla propria esplorazione e comprensione delle nuove conoscenze, in modo da produrre il desiderio di creare nuove cose, promuovere lo sviluppo della produzione, aggiornare la tecnologia e sostituire i prodotti, aumentando così il valore del capitale della conoscenza.
2. Strong Independence: i lavoratori della conoscenza sono più disposti a lavorare in un ambiente di lavoro indipendente, non per accettare i vincoli di altre cose o personale perché hanno le conoscenze necessarie e le competenze speciali per la produzione e lo sviluppo di un'impresa.
3. Forte desiderio di successo: non solo vogliono ottenere una certa ricompensa materiale, ma vogliono anche rispetto sociale, rispetto superiore e prestigio personale.
4. Forte desiderio di auto-miglioramento: i lavoratori della conoscenza apprendono e rinnovano costantemente le loro conoscenze e esplorano costantemente e perseguono nuove tecnologie al fine di promuovere la loro coscienza e coscienza dell'auto-perfezione.